المعيار المصري لمراقبه جوده الاداء المهني المنظم لمهنه المحاسبه

شريط الاخبار

المعيار المصري لمراقبه جوده الاداء المهني المنظم لمهنه المحاسبه


يهدف هذا المعيار الي تحديد مسئوليات مراقب الحسابات تجاه نظام مراقبه الجوده علي عمليات المراجعه و تحديد مسئوليات مراقب الحسابات تجاه نظام مراقبه الجوده علي عمليات المراجعه و تحديد مسئوليات العاملين بمكاتب المراجعه فيما يتعلق باجراءات مراقبه الجوده و التاكد من التزام العاملين بمكتب المراجعه بالمعايير المهنيه و المتطلبات القانونيه و التنظيميه و ان تقارير المراجعه الصادره عن مكتب المراجعه ملائمه للظروف
يطبق المعيار المصري لمراقبه الجوده علي جميع مكاتب المراجعه و تشمل نظام مراقبه الجوده في اي مكتب مراجعه علي العناصر التاليه
·         مسئوليه قاده المكتب تجاه الجوده داخل المكتب
·         المتطلبات الاخلاقيه و السلوكيه
·         قبول و استمرار العلاقه مع العميل و قبول المهام المحدده
·         الموارد البشريه
·         اداء المهام
·         المتابعه
·         التوثيق

مسئوليه قاده المكتب تجاه الجوده داخل المكتب

ينبغي توثيق سياسات و اجراءات مراقبه الجوده و ابلاغها لكل العاملين بالمكتب حيث ان تلك المعلومات تصف سياسه الجوده داخل المكتب و علي جميع العاملين الالتزام بها مع ضروره الحصول علي اراء العاملين فيما يتعلق بسياسات و اجراءات مراقبه الجوده

المتطلبات الاخلاقيه و السلوكيه

يجب ان تعمل السياسات و الاجراءات المتعلقه بمراقبه الجوده علي التاكد بصوره مستمره علي استقلال كافه العاملين مع مراعاه بعض النقاط الهامه
تحديد الظروف و العلاقه التي تشكل تهديدا لهذا الاستقلال
تقييم تلك الظروف و اتخاذ الاجراءات الملائمه للقضاء علي تلك التهديدات و تخفيضها لدرجه مقبوله او الانسحاب من مهمه المراجعه او الفحص اذا كان من الصعب القضاء علي تلك التهديدات
يجب ان يحصل مكتب المراجعه علي اقرارات سنويه مكتوبه من العاملين به بالالتزام بالسياسات و الاجراءات الخاصه بتحقيق الاستقلال المرتبط باداب و سلوكيات مزاولي مهنه المحاسبه و المراجعه

قبول و استمرار العلاقه مع العميل و قبول المهام المحدده

يجب علي مكتب المراجعه ان يضع سياسات و اجراءات لقبول و استمرار العلاقه مع العملاء مع الاخذ في الاعتبار نزاهه العملاء و مدي توافر الكفاءات في المكتب و مدي توافر الموارد اللازمه لتنفيذ تلك المهام
يتم الحصزل علي المعلزمات التي تخص نزاهه العاميل عن طريق الاتصال بمقدمي الخدمات المهنيه المحاسبيه الحالين و السابقين للعميل و جميع الاطراف التي يتعامل معها العميل للخدمات المحاسبيه و الاستشارات المهنيه
اذا قرر مراقب الحسابات انه من الملائم ان ينسحب فينبغي اجراء مناقشه مع المستوي الملائم في اداره العميل ومع اولئك المسئولين عن حوكمتها عند الانسحاب من المهنه

الموارد البشريه

ينبغي علي مكاتب المراجعه وضع سياسات و اجراءات بهدف التاكد من ان لديه ما يكفي من العاملين ذوي القدرات المهنيه و المتطلبات القانونيه
يمكن تنميه القدرات و الكفاءات بعده طرق مثل التعليم المهني و التنميه المهنيه المستمره و يشمل ذلك التدريب و خبره العمل و التعليم من فريق اكثر خبره
يجوز لمكتب المراجعه استخدام شخص خارجي مؤهل بدرجعه مناسبه لهذا الغرض في ظل عدم توافر المصادر الفنيه و التدريبيه الداخليه اللزمه لهذا التكليف

اداء المهام

ينبغي علي مكتب المراجعه وضع سياسات و اجراءات تهدف الي التاكد من ان المهام تتم طبقا للمعايير المهنيه و القانونيه
كيفيه شرح المهام لفريق العمل للحصول علي فهم اهداف عملهم
عمليات الامتثال لمعايير العمل المطبقه
عمليات الاشراف علي العمل و تدريب الموظفين

المتابعه

لابد من وجود تقييم دائم و مستمر لنظام مراقبه الجوده و يتضمن ذلك فحص دوري لمجموعه مراقبه الجوده بالمكتب و انها تعمل بكفاءه و فعاليه
الهدف من وراء مراقبه الالتزام بسياسات رقابه الجوده و اجراءاتها بيان مدي التمسك بالمعايير المهنيه و القانونيه التي حددها المعيار

التوثيق

ينبغي علي مكتب المراجعه وضع سياسات و اجراءات تتطلب توثيقا مناسبا لتقديم دليل علي تشغيل جميع عناصر مراقبه الجوده لديها
يمكن ان يكون للمكاتب الكبري قواعد بيانات الكترونيه لتوثيق امور مثل مصادقات و تقييم الاداء و نتائج مراقبه الفحص و يمكن ان تستخدم المكاتب الصغري اساليب غير رسميه مثل المذكرات اليدويه و قوائم المراجعه
في حاله استخدام قواعد الكترونيه يجب تامينها جيدا و وضع كلمه سر للتاكد من ان هذا الشخص مصرح له بالوصول الي تلك المعلومات مع ضروره اخذ نسخه احتياطيه من قواعد البيانات و التحديث المستر للنسخه الاحتياطيه




هناك تعليق واحد: